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留学生毕业后在日本——就业篇(一)

 

    留学生通常在临近毕业前一年就要开始为自己的下一个目标作打算了,在日本找工作也是一个常见的选择。这些年日本留学的酸甜苦辣都让你学到了什么呢,是不是有大显身手的机会在等着你呢?

一、留学生的强项

 

    经常有学生或家长关心学生留学后在日本的就职问题,很多同学都以为留学生在日本不容易找到工作。可是,留学生也有自己在找工作时的强项。因为留学生不仅懂得日语,还可以使用自己的母语并且能够理解许多日本人并不了解的外国的情况。因此,留学生在找工作时最关键的是要意识到自己的这些长处,将其发挥出来。

 

二、选择就职公司的要点

 

在选择适合自己的公司或工作内容时应该明确要几点应当慎重考虑的要点。下面的文章就简单介绍一下。

 

1、大企业还是中小企业

 

在日本大企业工作的员工大多是[永久就职],准备在一个公司干上30年到40年。所以进入公司后的1到3年里,一般都不担当什么重要的工作,主要是学习上司和前辈的工作方法。日本的大企业从亚洲大城市开始,在全世界的主要城市都有自己的支店,所以在国外工作的可能性就很高。工资方面,安定的收入得到保证,福利大多也很好。如果能入住独身宿舍或夫妇宿舍,就基本上不用花费租金了。实际上,从这个意义上来说收入更高了。

 

一方面,中小企业非常重视[速战力]。中小企业一般要|求员工尽快在和别的企业的竞争中,通过开发有自己特色的技术和开拓新的顾客市场来取得成绩。所以从这个意义上说,对想要锻炼自己的求职者来说,中小企业是能感到工作意义的地方。在中国或其他亚洲主要城市建立生产基地的中小企业也逐渐增多,所以国外工作的机会也会增多。这种倾向在中小企业中被称为冒险企业的新形态的公司尤为显著。待遇方面,比起大企业,中小企业的工资相对较少。但同时重视能力和成果,所以也有可能得到比大企业更好的待遇。

 

2、是外资还是日企

 

外资是指国外资本在日本建立的公司。一般多指总公司在欧洲和北美的日本分公司。近来,韩国和中国的公司也开始在日本建立分公司。外资招聘很重视工作经验和看中能力。这被称为猎头。外资大部分除了总部,日本分部,在世界各大城市也都有分部。所以即使是受聘于日本分部,也有很大可能到别的城市工作。工资待遇虽然非常好,可也会因为经营方针的变化而被终止合同。

 

一方面,日企虽然也有公司决定的解雇,正如新闻报道的那样,可是日企里[永久就职]的气氛仍然浓厚。如果是负责营业的,就有可能下了班还要和对方公司的负责人一起喝酒应酬,休息天还要出去打高尔夫。在日本这被称为[接待]。如果是从事技术工作的,有时也会被要求休息日上班开发技术品。即使是长时间工作也有可能是没有工资的。这种工作方法被称为[工作的蜜蜂]。有时还被称为[企业战士],因为这样的工作方式看上去就象军人对国王效忠,拼了命去打仗一样。

 

 

 


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