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德国留学博士能力比光环更重要

 

  德国留学博士能力比光环更重要

  相对于博士头上的光环,雇主更看重博士的实际能力。如今在德国“博士”名誉上的尊贵已经不如从前,雇主们更加看重的是高学历员工的实际工作能力。不过在收入上,拥有博士学位的员工还是比没有的员工高出一筹,而且博士通常可以避免失业。

  头衔名誉光环渐失

  通常德国人在称呼别人时都习惯把头衔带上,不过德国化学公司巴斯夫董事长Kurt Bock却在公司里下了一条规定:所有员工在公司内部互相称呼时免去头衔。Bock解释称,这是为了让公司更加国际化,因为“在世界其它地方的人无法理解德国人对头衔的重视。”不过员工对外的名片上依然可以保留头衔,巴斯夫也依然需要拥有博士学位的员工,Bock自己是一名工商管理博士。

  猎头公司Egon Zehnder人事部负责人证实,头衔正在失去其名誉上的光环,该公司人事部负责人称,在就业市场上“头衔已经失去它感知上的意义”,这与接连发生的博士论文抄袭案没有关系。只是相对于办公室门牌上的两个字母Dr.(博士),拥有博士学位的员工在与雇主进行工资谈判时更需要证明的是实际工作能力。

  在领导层,头衔也不再是一个必备的支持因素。根据统计,德国去年“达克斯指数”排名进入过前30的股份公司中,42名新任董事里只有13人有博士学位。

  知识带来的财富

  虽然名誉上不比从前,但博士学位的确可以带来不小的经济回报,尤其在私人企业。根据巴伐利亚州高等教育研究与高等教育规划研究所(IHF)的一项研究,博士毕业生的工资要比一般本硕毕业生工资平均高出8%。在私人企业,一名拥有博士学位的工程师在初入职场时,月平均工资可达到税前5509欧元,而本硕毕业工程师的月平均税前收入只有4117欧元,相差1392欧元。在公共服务领域,两者的差距较小,拥有博士学位工程师的月平均税前收入是3685欧元,没有博士学位工程师的月平均收入为3575欧元,相差110欧元。

  不同专业,博士学位对工资的影响也不同。根据IHF在2003/2004学期对2500名博士毕业生做的调查,私人企业里有博士学位的工程师比没有博士学位的工程师工资平均高出33.8%,经济、语言和文化领域两者工资相差10%,自然科学领域约差8%。

  虽然学位可以换来财富,但往往硕士毕业生选择读博的主要原因不是为了日后能换取较高的薪酬。教育专家Matthias Neis 称,在物理、化学和医学领域博士学位属于正常学业毕业,约三分之一的博士毕业生是医生或药剂师。对于法律学生来说,博士学位是通往大律师事务所的敲门砖,日后自然会获得较高的薪酬。

  付出是否等于回报

  获得博士学位通常需要一定的努力和耐心,“德国读一个博士学位需要至少四年”Neis说道,这期间博士在读生比同龄高校毕业生每年至少要少赚一万欧元,如果可以四年内顺利完成学业,就至少少赚四万欧元,“博士毕业生在经济上的回报只有从中期或长期来看才是值得的。”

  对于一些专业来说,博士学位甚至限制了从业者在就业市场上的发展空间,如人文科学和社会科学类的博士毕业生,由于博士论文的研究内容与之后的工作关系经常不大,会被认为过于理论化或专业化。Neis就见过这样的例子,应聘者在申请工作时甚至故意隐去自己的博士头衔,为了不给人造成资质过高或过于学术化的印象。Neis认为,博士学位能否带来经济回报取决于所学专业和研究方向,研究内容与日后就业越相关越好。

  博士学位可避免失业

  博士毕业生通常可以避免失业。根据“2013年联邦科学新生力量报告”,2009年有2%年龄在35至45岁间拥有博士学位的人员失业,另有3%由于其它原因没有进入就业市场。从另外一方面来看,拥有博士学位的员工更经常与公司签订限期合同,在接受调查的人员中,比例达到20%,而且博士的合同期通常比没有博士头衔的同龄员工长。

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