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德国企业男女收入差距

 

  德国企业男女收入差距

  德国公司管理层中,男女收入差距很大:全职的企业高管女性每月平均比男性的收入少29%。在一般的员工中,差距大约是25%。性别不同的工资差距的主要原因,在两个群体中不尽相同。来自汉堡大学的Anne Busch和德国经济研究所的Elke Holst对此进行了研究。他们分析了SOEP,2000年到2010年之间的,具有代表性的数据。

  通过研究,女性收入偏低的主要原因是:她们因为家庭关系不得不中断自己的职业生涯,造成工作经验不足。非管理层女性员工的比例为30%,而管理层女性的比例达到了40%。缺乏工作经验在管理层中是造成男女收入差距的重要因素。

  企业文化也是造成差距的一个原因。研究人员表示,可以打破传统的思维,让更多的女性担任领导。此外公司的规模也有很大的作用。在大公司,顶级高管一般都是男性,而女性只能在一些以小型机构做管理。

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