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德国为什么缺乏技术工人呢?

 

  德国为什么缺乏技术工人呢?

  德国曾以拥有大量优秀的技术工人而自豪。技术工人也的确为德国的经济发展做出了巨大贡献,但是在今天,德国的许多年轻人也不愿做技术工人,而只愿做“白领”,许多工种只能雇用其它国家的工人来做。德国青少年研究所的调查显示,现在只有34%的人愿意从事蓝领工作,而十年前这一比例高达83%。虽然目前德国技工的收入很高,平均年薪可达3.9万美元,但和高级白领的6.5万美元年薪相比,他们仍是低薪阶层。

  其次,由于德国是一个高福利的国家,不需要养儿防老,所以人们普遍不愿意生孩子。过低的出生率导致德国老龄化程度加剧,因此,劳动力短缺的问题比别的发达国家更为严重。当年轻人越来越少,而教育培训机构数量不变的情况下,年轻人受教育的选择空间加大,所以进职业教育学校不一定是较优的选择。德国三百多所公立大学的门敞开着,只要高中毕业拿到Abitur就可以申请大学,而且还是免费学习。有的在初中毕业后分流到实科中学的学生,只要参加相应的考试后也一样能申请到德国大学就读。所以,德国职业教育生源急剧减少,也是个不争的事实。

  此外,技工的短缺也表现出结构性的问题。虽然德国高级技工的就业岗位大幅度增加,但是合格的技工却不那么容易找。那些经过特殊培训、掌握工作所特需的数学、计算机和机械技能的高级技工,在德国也并不是容易招聘到,所以,高级技工的薪水实际上比普通白领还要高。

  在德国,培养一名技工花费是很巨大的。据柏林市教育局职业培训处的负责人库尔利希女士介绍,培养一名职业学校学生每年平均花费1.5万欧元,而普通学校的学生只是这一费用的1/3。另外企业还提供实习场所,支付辅导实习教师的工资,并发给学生每月500到800欧元不等的生活费。

  如何解决德国用工荒问题呢?除了加大对技工培训政策的扶持力度、企业自主培养技工之外,德国也想到了解决燃眉之急的办法:通过移民的方式吸收国外的高级技术人才,并鼓励外国学生来德国留学就业。但德国对上个世纪50-60年代的教训记忆犹新(从前南斯拉夫和土耳其招收大量工人参与战后建设,但人们后来却不想离开德国了),所以公布的政策犹抱琵琶半遮面,而且小气十足:前些年,德国政府给年薪10万欧元以上的外国技术人员颁发为期5年的“绿卡”。问题在于,德国本国的技术人员都不一定能拿到10万的年薪,何以要求外国技术人员能在德国找到?另外,每五年换一次的绿卡,其含金量就大打折扣了。虽然,这些规定一再被“软化”,但德国却已丧失了争夺高级技术人才的绝好机会。

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