设成首页定位评估留学工具箱 微博网站导航English

专家团队海外院校热门专业奖学金成功案例留学费用

德国留学_德国留学中介_德国留学指南_德国留学条件_德国大学排名_德国奖学金_德国留学签证_德国留学费用_德国留学申请_留学德国_德国留学优势

嘉华留学专家热线010-67084068
搜索
留学方案面试通知团体项目留学快讯研究生申请本科申请艺术生申请成功案例中学申请金牌项目留学费用院校库APS审核德适考试签证指南专业推荐咨询顾问语言培训德语培训大学专业排名行前准备海外生活境外服务留学回国申请指南艺术生项目预科申请了解德国offer申请流程

德国工会都有哪些功能

 

  德国工会都有哪些功能

  德国是一个发达的工业国家,企业是国家经济的重要支柱。企业经营在劳动法的意义上,就是雇主决定关于企业经营经济上的事务,涉及到劳动者利益的部分,法律没有规定雇主可以自行决定,必须有工会参与决定。这就是企业组织法存在的意义。企业组织法的内容是关于企业里劳动者组织的产生,法的适用,其组织的权利和义务的法律。在德国境内的所有企业都适用德国的劳动法。

  企业组织的重要机构是职工委员会,大约相当于国内的工会。不同的是,国内的工会多是企业内部福利部门,德国工会也代表劳动者利益,但在企业中有独立地位,特别是在企业事务方面独立发言的权利比较大,还可以通过和雇主谈判,组织罢工等维护劳动者的利益。

  一般情况下企业里有5个以上具有选举资格的劳动者,就可以成立工会。当然,如果劳动者之间自己协商不成立工会也不算违法,因为法律赋予劳动者的权利是劳动者可以成立工会,不是必须成立工会。一旦劳动者决定成立工会,雇主不能阻止,否则就是违法。工会一般4年选举一次。如果在一届工会任期2年后企业的工作人数发生重大变化,比如人数增减了一半,还可以额外选举新的工会。新工会在原工会剩下的任期内工作,直到下一个工会选举开始。

  成立了工会,就可以代表劳动者利益。但所有行为都要遵守章程,在法律的框架下进行,所以企业组织法有100多条法条,具体规定工会如何实行权利和履行义务。工会成员就是劳动者。在被选为工会成员之后,他的工作内容就是为工会工作,但待遇不变。雇主支付相当于原岗位的工资。一般情况下,因为代表利益的冲突,劳资双方难免发生不愉快,所以企业组织法在几个方面对工会成员进行了保护,比如解雇保护,支付工资保护等。虽然没有雇主会乐意,但整个工会的成本还是要由企业负担,这是法律规定的雇主的义务。

  理想的情况就是劳资双方同心协力,和平解决争端,为企业创造良好的经营氛围。毕竟,劳资双方都和企业的成败休戚相关。劳动组织法的目的就是在一定程度内最大限度地保护劳动者的利益,但最终是为了维护企业稳定,减少劳资矛盾。

  更多德国留学信息可通过以下方式和顾问沟通。

  项目咨询方式

  咨询热线:010-67087750/ 67087066

  中国(教育部)留学服务中心——嘉华世达国际教育交流有限公司德国部

  地址:北京崇文门外大街3B号新世界中心办公楼北座12层

  网址:

  http://www.chivast.com/germany/

  http://www.cscse-germany.com/


为了节省您的查找时间,请将您要找的信息填写在表格里,留下您的联系方式并提交,我们的顾问会主动与您联系。

专家答疑

德国留学咨询顾问