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欧盟国家开放就业市场,德国计划从中国引进护理人员

 

  “德国之声”网站(www.dw.de)10月8日报道,德国劳工署下属的“外劳职介中心(ZAV)”负责人范哈根(Monika Varnhagen)女士向“德国之声”透露,该中心目前正在同中国对外承包工程商会洽商引进中国医护人员事宜,拟于明年1月份在华启动一实验性项目,首批从中国引进150名老年护理人员,将其安排至德国各大医院从业。

  报道称,德国经研所发布的专业调查显示,由于德国人口老龄化问题日益突出,未来9年内德需额外增加约22万名全职护理人员。德国劳工部门将目光投向潜力巨大的中国劳动力市场。据范氏介绍,德劳工署目前正在考虑两套引进方案如下:

  其一是:申请者在中国已完成了相关职业教育,有条件参加专业及语言上的进修课程;其二是:申请者不具备专业背景,到德国后从零开始,获得医疗护理专业人员的全套职业教育。范强调,申请者不需要拥有大学学历,只要拥有相关专业学校证明。除此之外,中方人员必须有“学德语的意愿”。初步安排感兴趣者在中国参加德语学习班,同时了解德国文化。

  德国经研所公布的最新统计数据显示,截至2050年,德国人口总数将减少17%,而70至80周岁人口将增加20%,80至90周岁人口将增加154%。2005年,德总人口中60岁以上占25%,到2050年将增至42%。德国目前有超过78%的医疗机构反映缺乏专业及医疗护理人员。该所分析师恩斯特(Dominik Enste)指出,德国必须通过各种渠道来解决护理人员短缺问题,这对其他行业也有促进作用。德国劳工署计划从中国引进人员的做法是解决问题的办法之一。

  德国自2011年5月向新入欧盟国家开放就业市场,但并没有出现大量护理专业人员进入德国现象。ZAV提供的数据显示,市场开放后只有希腊和西班牙等国几百人来德申请工作,其中护理人员很少,原因之一是德国护理行业工资相对偏低。文章来源:中国驻德国使馆经商参处

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